Podczas wakacyjnej edycji konferencji byłem prelegentem panelu „Agile w Human Resourcess” Lato 2017. Kluczowe pytania:
Powiązane artykuły:
– Machine Learning. Komputery nie są już niemowlętami
– Niewidzialna pajęczyna wokół nas, czyli Internet Rzeczy
– Blockchain, czyli ostateczny krach systemu finansowego
– Technologia napiera na biznes – czyli czego możemy spodziewać się w 2017
Lider, czy tego chce czy nie, pozostaje trybem rozpędzonej maszyny, która wymaga od niego regularnego "przycinania" pazurków. By nie zmiażdżyć sobie doszczętnie kręgosłupa, musi walczyć. Na czym polegają jego trudne wybory?
Żyjemy w czasach, w których innowacyjność, elastyczność czy kreatywność są coraz bardziej cenionymi wartościami w biznesowym świecie.
Start-upy ze swoją bezkompromisową wiarą, że robią rzeczy wyjątkowe, mają wiele uroku. Niestety, ten zapał na ogół nie wystarcza, by przetrwać na biznesowej arenie. Czy mimo to wartości wyznawane przez początkujących przedsiębiorców mogą inspirować prezesów dużych spółek?
Jak powinna zachowywać się firma, by wzmacniać konkurencyjność w świecie danych na sprzedaż? Jakie korzyści mogą czerpać indywidualni klienci ze świata zdominowanego przez olbrzymie zbiory danych?
Grzegorz Wiatr
a co to znaczy „zwinna rekrutacja”?
Norbert Biedrzycki
Nowe podejście do rekrutacji, gdzie nie chodzi tylko znalezienie kandydatów najbardziej pasujących do ogłaszanej oferty pracy, ale także a może przede wszystkim o stworzenie elastycznych modeli współpracy na linii biznes i HR, często ulokowanych w działąch biznesowych, nie w sztywnej komórce HR. Stąd cały koncept PD (people development)