Tag Archives: Organizacja

Konferencja LatoHR 2017

Podczas wakacyjnej edycji konferencji byłem prelegentem panelu „Agile w Human Resourcess”,

Podczas wakacyjnej edycji konferencji byłem prelegentem panelu „Agile w Human Resourcess”. Kluczowe pytania: Czy kompetencję agility można zbadać w środowisku symulowanym? Jaki jest pomysł na zwinną rekrutację?   Link do konferencji          
CZYTAJ DALEJ

Harward Business Review – Jak odkryć talenty ukryte w twojej organizacji?

Niemal w każdym sektorze gospodarki przewagę konkurencyjną zdobywają firmy zatrudniające najbardziej utalentowanych pracowników. Tradycyjne metody ich identyfikacji wewnątrz organizacji zawodzą, ale istnieją sposoby na to, by odnaleźć talenty schowane głęboko w strukturze przedsiębiorstwa.

Niemal w każdym sektorze gospodarki przewagę konkurencyjną zdobywają firmy zatrudniające najbardziej utalentowanych pracowników. Tradycyjne metody ich identyfikacji wewnątrz organizacji zawodzą, ale istnieją sposoby na to, by odnaleźć talenty schowane głęboko w strukturze przedsiębiorstwa.   Zaledwie połowa pracowników osiągających wysokie wyniki została zidentyfikowana przez tradycyjne systemy zarządzania zasobami
CZYTAJ DALEJ

Upadek hierarchii, czyli kto właściwie rządzi w twojej firmie

Hierarchiczne modele zarządzania firmami wymagają dzisiaj poważnych zmian lub co najmniej modyfikacji. Mamy bowiem do czynienia z rynkiem, którego reguły są kreowane przez innowacyjne organizacje promujące nowe podejście zarówno do klienta jak i pracownika.

    Zgodzić się, że ludzie są najważniejsi Firmy, które odnoszą sukces na rynku globalnym kierują się założeniem, że współczesny klient wymaga maksymalnie zindywidualizowanej usługi, natomiast autentycznie wartościowy pracownik niekoniecznie ufa sztucznie tworzonym wartościom korporacyjnym. Często je kwestionuje w swej pracy podobnie jak robi to
CZYTAJ DALEJ

W twojej firmie działa tajny układ. Znajdź go

Oficjalne struktury już nie wystarczą - menedżerowie coraz częściej odkrywają nieformalne sieci, w ramach których tak naprawdę funkcjonują zarządzane przez nich firmy. Ich dostrzeżenie i wykorzystanie może być źródłem przewagi konkurencyjnej.

  Zadowoleni ludzie generują zyski „Pracujemy ciężko nad tym, by każdy pracownik Facebooka miał jak najszerszy dostęp do informacji o każdym aspekcie działalności firmy, aby mógł podejmować najlepsze decyzje i wywierać największy wpływ” – mówi Mark Zuckerberg. Pod tymi słowami mógłby z pewnością podpisać się
CZYTAJ DALEJ