Archiwum miesięczne: Lipiec 2018

Transformacja organizacji. Jak budować porządek w cyfrowym chaosie.

Przekształcanie organizacji wymaga od lidera odwagi, świadomości trendów rynkowych i umiejętności dobierania ludzi. Może to jest paradoks, ale w czasach dużej specjalizacji wszechstronność lidera jest na wagę złota.

Przekształcanie organizacji tak, by mogła ona sprostać wymaganiom zdigitalizowanego rynku jest złożonym wyzwaniem. Wymaga od lidera odwagi, świadomości trendów rynkowych i umiejętności dobierania ludzi. Może to jest paradoks, ale w czasach dużej specjalizacji wszechstronność lidera jest na wagę złota. Jedno jest dla mnie pewne: każda
CZYTAJ DALEJ

Dzień Dobry. To pan jeszcze jest człowiekiem?

Prądy intelektualne, które towarzyszą rozwojowi współczesnej technologii, są równie fascynujące, co ona sama. Pogląd, że ludzkość staje u progu wielkiego przełomu upowszechnia się i brzmi coraz mniej fantastycznie. Na czym miałby on polegać?

Sztuczna Inteligencja dla wielu z nas jest wielką obietnicą. Lepszego, łatwiejszego, dłuższego życia. Może nawet czegoś więcej. Rewolucja technologiczna, która dzisiaj się rozgrywa na naszych oczach to: technologie machine learning, deep learning oraz cognitive computing (czyli w skrócie maszyny potrafiące same uczyć się na własnych
CZYTAJ DALEJ

Wykład na uczelni Akademia Leona Koźmińskiego

Miałem zaszczyt być wykładowcą na ALK na katedrze Zarządzania. To ogromna przyjemność, zaszczyt ale zarazem zabawa. Fajnie jest dzielić się wiedzą i doświadczeniami.

Miałem zaszczyt być wykładowcą na ALK na katedrze Zarządszania. Dziękuje Monice Sontaza zaproszenie. To ogromna przyjemność, zaszczyt ale zarazem zabawa. Fajnie jest dzielić się wiedzą i doświadczeniami   Akademia Leona Koźmińskiego         Powiązane artykuły: – Automatyzacja nie zniszczy wszystkich biurek – Komputer
CZYTAJ DALEJ

O czym marzy lider i co zazwyczaj się nie spełnia?

Bez silnego lidera we własnych szeregach, organizacja nie ma szans na wdrożenie innowacyjnej strategii.

Organizacje w całym biznesowym świecie wiedzą, że bez silnego lidera we własnych szeregach, na wdrożenie innowacyjnej strategii nie ma szans. Na bazie tej świadomości wewnątrz korporacji powstają rozliczne programy rozwoju przywództwa. Dlaczego jednak często nie przynoszą one zamierzonych rezultatów? Po zainwestowaniu środków w cykl kilkumiesięcznych
CZYTAJ DALEJ